人才招聘
聘： 集团副总经理
薪资待遇：
学历要求： 大专以上学历
招聘岗位：
招聘人数：
工作年限： 5年以上相关管理岗位工作经验
工作地点：
联系方式：
招聘邮箱： (请将简历发送至此邮箱)
岗位职责：
1、根据集团公司的制度，制定及优化售后部的各项管理制度；
2、根据集团战略指标，制定售后部年度工作计划、费用预算、人员培训考核计划等；
3、全面统筹管理售后部，解决售后各项工作问题，保证售后各项工作稳健开展，主导及监督各岗位人员工作绩效，培育部属，提升团队部属胜任力；
4、推进对外厂商良好的合作关系；
5、为售后市场活动提出建议和监督管理，提升团队效益；
6、向集团总经理及其他领导汇报工作。
2、根据集团战略指标，制定售后部年度工作计划、费用预算、人员培训考核计划等；
3、全面统筹管理售后部，解决售后各项工作问题，保证售后各项工作稳健开展，主导及监督各岗位人员工作绩效，培育部属，提升团队部属胜任力；
4、推进对外厂商良好的合作关系；
5、为售后市场活动提出建议和监督管理，提升团队效益；
6、向集团总经理及其他领导汇报工作。
任职要求：
1、性别不限，45岁以下，汽车服务工程、市场营销、企业管理等专业，大专以上学历；
2、优秀的职业操守及问题解决能力，优秀的沟通协调能力、应变能力、组织能力、决策力及团队领导力，全局意识强；
3、熟悉汽车行业售后服务流程等相关工作，具有一定的服务营销知识，具备扎实的汽车维修理论知识和良好的实践经验更佳；
4、具有5年以上相关管理岗位工作经验，3年以上汽车4S售后服务管理经验者优先考虑；
5、待遇：薪资+月度管理考核+年终管理绩效（面谈优秀者，可降低相关要求）
2、优秀的职业操守及问题解决能力，优秀的沟通协调能力、应变能力、组织能力、决策力及团队领导力，全局意识强；
3、熟悉汽车行业售后服务流程等相关工作，具有一定的服务营销知识，具备扎实的汽车维修理论知识和良好的实践经验更佳；
4、具有5年以上相关管理岗位工作经验，3年以上汽车4S售后服务管理经验者优先考虑；
5、待遇：薪资+月度管理考核+年终管理绩效（面谈优秀者，可降低相关要求）
